Peran Memdiasi Kepuasan Kerja Pada Hubungan Motivasi Kerja Dengan Intention to Quit

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja, pengaruh motivasi kerja terhadap intention to quit dan pengaruh kepuasan kerja terhadap intention to quit. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh tenaga medis yang bertugas di Puskesmas Kabupaten Karangasem. Pada penelitian ini semua anggota populasi merupakan responden . Instrumen penelitian menggunakan kuisioner dan analisis yang digunakan adalah PLS (Partial Least Square). Variabel yang digunakan adalah motivasi kerja, kepuasan kerja dan intention to quit. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Variabel motivasi kerja mempunyai pengaruh yang negatif dan signifikan terhadap intention to quit. Variabel kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang negatif dan signifikan terhadap intention to quit. Cara untuk menurunkan intention to quit adalah dengan meningkatkan motivasi kerja dan kepuasan kerja. Intention to quit yang menurun diharapkan dapat meningkatkan kualitas pelayanan yang dapat diberikan oleh tenaga medis. Penerapannya dapat dilakukan dengan perlakuan yang adil dari seorang kepala Puskesmas terhadap para tenaga medis, kesempatan yang sama dalam hal promosi karier dan pembagian jasa pelayanan yang adil. Kata kunci : intention to quit, kepuasan kerja dan motivasi kerja