PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Ni Komang Ayu Rikha Trianingrat1 I Wayan Gede Supartha2 1,2,3Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, Bali, ndonesia email : rikhakomang15@yahoo.com ABSTRAK Kinerja atau prestasi kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan. Jumlah sampel dalam penelitian ni sebanyak 60 responden. Pengumpulan data diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner dengan ndikator yang diukur dengan Skala Likert. Analisis data dalam penelitian ni menggunakan path analysis. Hasil penelitian ni menunjukan bahwa 1) Hasil penelitian ni menunjukan bahwa stres kerja memiliki pengaruh negatif terhadap kinerja karyawan, 2) stres kerja berpengaruh negatif terhadap motivasi kerja. 3) motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. 4) motivasi kerja berperan sebagai mediasi pada pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan. sebaiknya perusahaan memperhatikan tugas dan tanggung jawab yang diberikan kepada karyawan dengan kemampuan karyawan agar karyawan tidak merasa stres dan dapat meningkatkan kinerja dan perusahaan memperhatikan waktu karyawan dalam menyelesaikan pekerjaannya. Kata kunci: stres kerja, kinerja karyawan, dan motivasi kerja ABSTRACT Work performance or performance s the result of quality and quantity of work achieved by an employee n carrying out their duties n accordance with the responsibilities given. The number of samples n this study were 60 respondents. Data collection was obtained from the results of the distribution of questionnaires with ndicators measured by Likert Scale. Data analysis n this study uses path analysis. The results of this study ndicate that 1) The results of this study ndicate that work stress has a negative nfluence on employee performance, 2) work stress has a negative effect on work motivation. 3) work motivation has a positive effect on employee performance. 4) work motivation acts as a mediator on the effect of work stress on employee performance. The company should pay attention to the tasks and responsibilities given to employees with the ability of employees so that employees do not feel stressed and can mprove performance and the company pays attention to the time employees are completing work Keywords: job stress, employee performance, and work motivation