E-Journal Manajemen Unud

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti terdapatnya pengaruh yang signifikan secara simultan,parsial,dan dominan diantara variabel kompensasi finansial, motivasi kerja, kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan Kakiang Bungalow Ubud dengan mengambil sampel 45 orang meliputi semua karyawan, tidak termasuk pimpinan perusahaan. Data yang digunakan ialah data primer dan sekunder. Analisis yang digunakan uji simultan (uji f) dan uji parsial (uji t) serta regresi linier berganda untuk mengetahui hubungan antara variabel x dan variabel y. Berdasarkan Analisis, bahwa variabel kompensasi finansial,motivasi kerja dan kepemimpinan secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dan variabel yang berpengaruh dominan adalah variabel kepemimpinan. Jadi pihak manajemen harus lebih meningkatkan insentif, keamanan dihari tua, dan mendelegasikan wewenang di dalam Perusahaan. Kata Kunci : kepuasan kerja, kompensasi finansial, motivasi kerja, kepemimpinan.