Pengaruh Stes Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja PT Destinasi Asia Bali

ABSTRAK Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh langsung stress kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh langsung stres kerja terhadap kepuasan kerja, serta untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh stress kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Destination Asia Bali. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif dan signfikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja secara positif dan signifikan memediasi pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap pada PT. Destination Asia Bali. Karyawan tetap dipilih menjadi populasi penelitian karena diasumsikan bahwa karyawan tersebut memiliki informasi lebih banyak mengenai kondisi perusahaan. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh atau sensus, sehingga jumlah sampel penelitian sebanyak 56 orang karyawan. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner kemudian dianalisis menggunakan teknik analisis jalur (Path Analysis). Kata kunci: stres kerja, kepuasan kerja, kinerja karyawan ABSTRACT The purpose of this study was to determine and analyze the direct influence of work stress and job satisfaction on employee performance, to determine and analyze the direct effect of work stress on job satisfaction, as well as to know and analyze the effect of job satisfaction in mediating the effect of work stress on employee performance at PT. Destination Asia Bali. The results showed that work stress had a negative and significant effect on job satisfaction and employee performance, job satisfaction had a positive and significant effect on employee performance, job satisfaction positively and significantly mediated the effect of work stress on employee performance. The population in this study were all permanent employees at PT. Destination Asia Bali. Employees remain selected as research population because it is assumed that the employee has more information about the condition of the company. Sampling in this study uses saturated sample or census techniques, so the number of research samples is 56 employees. Data were collected using a questionnaire then analyzed using Path Analysis techniques. Keywords: job stress, job satisfaction, employee performance