PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE, EMPOWERMENT, TALENT MANAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION

Tujuan dari penelitian ini untuk menguji pengaruh leader member exchaempowerment, talent management terhadap turnover intention pada karyawan PT. Tish di Kabupaten Gianyar. Sampel digunakan sebanyak 55 orang dengan metode sen(total sampling), teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. analisis diketahui leader member exchange berpengaruh positif dan signifikan terhturnover intention karyawan pada PT BPR Tish di Kabupaten Gianyar. Empowerberpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan pada PT Tish di Kabupaten Gianyar. Talent management berpengaruh negatif dan signifterhadap turnover intention karyawan pada PT BPR Tish di Kabupaten Gianyar. Saruntuk manajemen melakukan diskusi yang dipimpin oleh atasan dengan karyawan umenghadapi masalah-masalah yang terjadi diperusahan, sebagai pimpinan perusaharus mengajarkan karyawan untuk bekerja cerdas dan cepat dengan mengajarkan bukerja yang baik sehingga karyawan bekerja kembali dengan semangat. Perusahaan hterus mengembangkan talent management sebagai dasar mendidik dan mengembanbakat karyawan. Manajemen PT BPR Tish dalam menghadapi masalah turnover intenkaryawan banyak dipengaruhi oleh tingkat pendidikannya, ini yang perlu dievaluasi.