Pengaruh keadilan organisasional terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional pada karyawan

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasional terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional pada Karyawan Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Di Desa Adat Bualu. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan LPD yang berjumlah 55 orang,tidak termasuk pimpinan. Metode penentuan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan pendekatan non probability sampling yaitu sampling jenuh, dimana semua populasi dijadikan respoden dan yang bukan termasuk pimpinan. Alat analisis yang digunakan adalah teknik analisis jalur (path analysis). Hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah keadilan organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, keadilan organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, serta kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Penelitian ini memiliki beberapa keterbatasan yaitu penelitian ini hanya melihat bahwa komitmen organisasional dapat tercipta melalui faktor keadilan organisasional dan kepuasan kerja, namun tidak menutup kemungkinan munculnya faktor lain diluar penelitian ini.