Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Fisik dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada CV. Jaya Utama Teknik Denpasar, Bali

ABSTRAK Kepuasan kerja sebagai suatu hal yang berhubungan dengan pekerjaan yang dilakukan dan respon sikap dari karyawan itu sendiri. Penelitian ini memiliki pokok tujuan untuk mencari apakah secara simultan dan parsial ada pengaruh yang signifikan, serta pengaruh dominan antara variabel kepemimpinan, kompensasi, dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Putra Bhineka Perkasa. Disimpulkan F hitung (80,579) melebihi nilai F tabel (2,70). Variabel kepemimpinan, kompensasi, dan lingkungan kerja fisik secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Putra Bhineka Perkasa, di mana nilai t hitung (6,957) untuk variabel kepemimpinan, nilai t hitung (2,686) untuk variabel kompensasi dan nilai t hitung (2,334) variabel lingkungan kerja, melebihi nilai t tabel (1,671). Kata Kunci : kepuasan kerja, kepemimpinan, kompensasi, lingkungan kerja fisik. ABSTRACK Job satisfaction as a matter that relates to the work carried out and the response of the attitude of the employees themselves. This study has the main objective to find whether there was simultaneous partial and significant effect, and the dominant influence of the variables of leadership, compensation, and the physical work environment on job satisfaction of employees at PT. Bhineka Putra Perkasa. Inferred F count (80.579) exceeds the value of F table (2,70). Variable leadership, compensation, and physical work environment is partially positive and significant effect on job satisfaction of employees at PT. Bhineka Putra Perkasa, where the t value (6.957) for the leadership variable, t value (2.686) for variable compensation and t value (2,334) variable work environment, exceeding the value of t table (1.671). Keywords: job satisfaction, leadership, compensation, physical work environment.