PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM TIRTA MANGUTAMA BADUNG

ABSTRAK Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PDAM Tirta Mangutama Badung.Penelitian ini dilakukan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Mangutama Badung dengan menggunakan sampel sebanyak 66 responden dan data dianalisis dengan teknik analisis regresi linier berganda.Hasil analisis dalam penelitian ini ditemukan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Variabel yang paling dominan mempengaruhi kepuasan kerja adalah lingkungan kerja. Pada variabel kompensasi indikator nilai yang paling rendah adalah tunjangan, oleh karena itu perusahaan harus memperhatikan peningkatan nominal pada tunjangan seiring dengan peningkatan laba perusahaan.Pada variabel lingkungan kerja indikator nilai yang paling rendah adalah penerangan, perusahaan harus menyesuaikan daya lampu yang dipakai dengan besarnya ruangan agar para pegawai merasa nyaman saat bekerja. Apabila hal tersebut dapat diperhatikan dengan baik maka dapat memberikan dampak yang positif serta meningkatkan kepuasan kerja karyawan pada PDAM Tirta Mangutama Badung. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja ABSTRACT The purpose of this study is to determine the effect of compensation and work environment on employee job satisfaction at PDAM Tirta Mangutama Badung.This study was conducted In PDAM Tirta Mangutama Badung with a sample of 66 respondents and the data were analyzed by linear regression analysis techniques berganda.Hasil analysis in this study found that the compensation and work environment partially positive and significant impact on job satisfaction. The most dominant variable affecting job satisfaction is the work environment. The variable compensation indicator is the lowest value allowance, therefore, companies must pay attention to the nominal increase in allowances in line with the increase in corporate profits. In the work environment variables lowest value indicator is lighting, the company must adjust the lamp power used by the magnitude of the room so that employees feel comfortable while working. If it can be considered properly then it can have a positive impact and improve employee satisfaction at PDAM Tirta Mangutama Badung. Keywords: Job Satisfaction, Compensation and Working Environment