PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA KRISNA OLEH-OLEH KHAS BALI III

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan pada Krisna Oleh-Oleh Khas Bali III. Penelitian ini menggunakan riset kuantitatif yaitu dengan menggunakan survey dan kuesioner terhadap 75 karyawan Krisna Oleh-Oleh Khas Bali III. Peneltian ini menggunakan teknik analisis data regresi linier berganda. Diperoleh temuan bahwa secara simultan variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasi mempengaruhi turnover intention karyawan pada Krisna Oleh-oleh Khas Bali III. Hasil lainnya ditemukan bahwa secara parsial dapat diketahui bahwa variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan Krisna Oleh-oleh Khas Bali III. Terakhir, variabel komitmen organisasi merupakan variabel yang mempunyai pengaruh dominan terhadap turnover intention karyawan pada Krisna Oleh-oleh Khas Bali III. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Turnover Intention ABSTRACT The purpose of this study was to determine the effect of job satisfaction and organizational commitment on employee turnover intention in Krisna Oleh-Oleh Khas Bali III. This study used a quantitative research by using surveys and questionnaires to 75 employees Krisna Oleh-Oleh Khas Bali III. This study receipts data analysis techniques of multiple linear regression. Obtained findings that simultaneous variables job satisfaction and organizational commitment affect turnover intention of employees in Krisna Oleh-Oleh Khas Bali III. Other results found that partially can be seen that the variable job satisfaction and organizational commitment and a significant negative effect on employee turnover intention Krisna Oleh-Oleh Khas Bali III. Finally, organizational commitment variable is a variable that has a dominant influence on employee turnover intention in Krisna Oleh-Oleh Khas Bali III. Keywords : Job Satisfaction, Organizational Commitment, Turnover Intention