PENGARUH KEAMANAN KERJA PADA TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI

ABSTRAK Penelitian bertujuan untuk menguji pengaruh keamanan kerja pada turnover intention, pengaruh keamanan kerja pada kepuasan kerja, pengaruh kepuasan kerja pada turnover intention, dan peran pemediasian kepuasan kerja pada hubungan antara keamanan kerja dan turnover intention. Data dikumpulkan dari 56 orang pegawai administrasi kontrak pada ketiga program studi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Udayana. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier sederhana. Temuan studi menunjukkan bahwa keamanan kerja berpengaruh negatif pada turnover intention; keamanan kerja berpengaruh positif pada kepuasan kerja; kepuasan kerja berpengaruh negatif pada turnover intention, dan kepuasan kerja memediasi secara parsial pengaruh keamanan kerja pada turnover intention. Kata kunci: turnover intention, keamanan kerja, kepuasan kerja ABSTRACT He aim of this study is to examine the effect of job security on exit intention, the effect of job security on job satisfaction, the influence of job satisfaction on turnover intention and the role of job satisfaction in mediating the relationship between job security and turnover intention. Data were collected from 56 contract administration employees at the three study programs of Faculty of Economic and Business, Udayana University and analyzed by linear regression analysis technique. The results show that job security is negatively impacts turnover intention, job security affects job satisfaction positively, job satisfaction affects turnover intention negatively,and job satisfaction mediates the effect of job security on turnover intention. Key words: turnover intention, job security, job satisfaction