PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA DINAS PENDAPATAN PROVINSI BALI

Komitmen organisasional merupakan dorongan dalam diri individu untuk berbuat sesuatu agar dapat menunjang keberhasilan organisasi dengan tujuan dan lebih mengutamakan kepentingan organisasi. Pegawai yang memiliki komitmen tinggi dapat terlibat dalam organisasi karena adanya kesamaan nilai-nilai yang dianutnya dengan nilai-nilai organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap komitmen organisasional pegawai, untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional pegawai pada Dinas Pendapatan Provinsi Bali.Penelitian ini dilakukan pada pegawai Dinas Pendapatan Provinsi Bali. Sampel yang digunakan sebanyak 123 orang pegawai yang terdiri dari 6 bidang pada Dinas Pendapatan Provinsi Bali. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, penyebaran kuesioner serta observasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda.Hasil penelitian menunjukan bahwa iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional pegawai pada Dinas Pendapatan Provinsi Bali dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional pegawai pada Dinas Pendapatan Provinsi Bali. Kata Kunci: iklim organisasi, kepuasan kerja, komitmen organisasional ABSTRACT Organizational commitment is a boost in the individual to do something in order to support the success of the organization with the objectives and prioritize the interests of the organization. Employees who have a high commitment to be involved in the organization because of the similarity of values espoused by the organization's values. The purpose of this study was to determine the effect of organizational climate on employee organizational commitment, to determine the effect of job satisfaction on organizational commitment of employees at the Bali Provincial Revenue Service. This research was conducted at the Bali Provincial Revenue Service employee. Samples used as many as 123 employees consisting of 6 field in Bali Provincial Revenue Office. The data collection is done with interviews, questionnaires and observation. Data analysis technique used is linear regression analysis showed that the study berganda.Hasil organizational climate positive and significant effect on organizational commitment of employees at the Bali Provincial Revenue Office and job satisfaction positive and significant effect on organizational commitment of employees at the Bali Provincial Revenue Service. Keywords: organizational climate, job satisfaction, organizational commitment