PENGARUH SELF-EFFICACY, LINGKUNGAN KERJA DAN DUKUNGAN ATASAN TERHADAP TRANSFER PELATIHAN PADA KARYAWAN BANK PEMBANGUNAN DAERAH (BPD) BALI CABANG RENON

Program pelatihan memiliki tujuan akhir yaitu ilmu yang di dapatkan dalam pelatihan dapat ditransfer kembali ke dalam pekerjaan. Transfer pelatihanmenjadi hal yang perlu diperhatikan, mengingat bahwa transfer pelatihan mengidentifikasikan sejauh mana peserta pelatihan dapat menerapkan apa yang diperoleh dari pelatihan sehingga dapat mengubah perilaku peserta dalam pelaksanaan pekerjaan mereka. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh self-efficacy, lingkungan kerja dan dukungan atasan terhadap transfer pelatihan pada karyawan Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Renon. Sampel yang digunakan sebanyak 52 responden dengan menggunakan metode Simple Random Sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variable self-efficacy, lingkungan kerja dan dukungan atasan berpengaruh positif terhadap transfer pelatihan pada karyawan Bank Pembangunan Daerah Bali (BPD) Cabang Renon. Variabel dukungan atasan menjadi variabel yang positif mempengaruhi transfer pelatihan pada karyawan Bank Pembangunan Daerah Bali (BPD) Cabang Renon.