Pengaruh Pemberdayaan Karyawan Terhadap Persepsi Keadilan Organisasi dan Komitmen Organisasi (Studi Kasus Pada Badan Lingkungan Hidup (BLH) Kabupaten Gianyar, Bali)

Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui pengaruh pemberdayaan karyawan terhadap persepsi keadilan organisasi dan komitmen organisasi pada Badan Lingkungan Hidup (BLH) kabupaten Gianyar. Penelitian ini menggunakan riset kuantitatif yaitu dengan menggunakan observasi dan kuesioner terhadap 85 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM). Diperoleh temuan bahwa variabel pemberdayaan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap persepsi keadilan organisasi dan variabel persepsi keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Selanjutnya, ditemukan bahwa variabel pemberdayaan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Terakhir, persepsi keadilan organisasi berpengaruh signifikan dalam memediasi pengaruh pemberdayaan karyawan terhadap komitmen organisasi.