Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Perceived Organizational Support (POS) terhadap Retensi Karyawan

Retensi karyawan adalah teknik yang digunakan manajemen untuk mempertahankan karyawan agar tetap dalam perusahaan selama jangka waktu tertentu. Tingkat retensi yang tinggi dapat menimbulkan dampak positif bagi perusahaan. Hal tersebut dapat dilakukan jika perusahaan memperhatikan faktor-faktor seperti kompensasi, lingkungan kerja dan perceived organizational support. Penelitian ini dilakukan di Green Villas Hotel Tuban Bali. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 72 orang. Ada pun sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah teknik analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa kompensasi, lingkungan keja dan perceived organizational support berpengaruh positif terhadap retensi karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat kompensasi, lingkungan kerja dan perceived organizational support maka semakin tinggi juga tingkat retensi karyawan.