PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP SIKAP PEGAWAI MENGENAI PERUBAHAN DI BALAI DIKLAT INDUSTRI KEMENTERIAN PERINDUSTRIAN REPUBLIK INDONESIA

Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja serta komitmen organisasional terhadap sikap mengenai perubahan serta peran mediasi komitmen organisasional dalam hubungan tersebut. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PNS pada Balai Diklat Industri (BDI) Kementerian Perindustrian yang tersebar di tujuh kota di.Indonesia. Metode pengambilan sampel dilakukan dengan sampel jenuh (total sampling). Instrumen penelitian menggunakan kuesioner dan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap sikap mengenai perubahan, komitmen normatif, komitmen afektif, dan siginifikan terhadap sikap mengenai perubahan. Namun, komitmen kontinuan berpengaruh tidak siginifikan terhadap sikap mengenai perubahan. Uji mediasi menunjukkan komitmen normatif dan komitmen afektif mempunyai peran mediasi partial dalam hubungan antara kepuasan kerja terhadap sikap mengenai perubahan.