PENGARUH KEADILAN PROSES SELEKSI DAN PENYEBARAN INFORMASI TERKAIT SELEKSI TERHADAP DAYA TARIK ORGANISASI

Reputasi sebuah organisasi dapat dilihat dari seberapa atraktif organisasi dalam menarik minat calon karyawan potensial untuk mau bekerja di organisasi tersebut. Oleh karena itu, menjadi penting untuk memperhatikan sejauh mana daya tarik organisasi di mata calon karyawan berpotensi. Namun sejauh ini masih sedikit penelitian yang mengeksplorasi peran sistem seleksi dalam meningkatkan daya tarik organisasi. Penelitian ini betujuan untuk memahami pengaruh persepsi keadilan proses seleksi dan keadilan penyebaran informasi terkait seleksi terhadap daya tarik organisasi. Konteks yang dipilih dalam penelitian ini adalah sebuah organisasi publik di Kecamatan Negara, yaitu kantor desa. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 32 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner, dan data yang diperoleh dianalisis menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel persepsi keadilan proses seleksi dan persepsi keadilan penyebaran informasi terkait seleksi mempengaruhi daya tarik organisasi. Selain itu, diketahui bahwa keadilan penyebaran informasi terkait seleksi memiliki pengaruh yang lebih besar dibandingkan keadilan proses seleksi terhadap daya tarik organisasi.