Pengaruh Keadilan Proses Seleksi dan Negosiasi Gaji terhadap Daya Tarik Organisasi dengan Reputasi Perusahaan sebagai Variabel Mediasi

Penting mengelola daya tarik organisasi, sehingga dapat menarik minat calon pelamar pekerjaan yang memiliki kompetensi unggul dan sesuai dengan kebutuhan organisasi. Perusahaan menyadari bahwa dalam mendapatkan calon karyawan potensial adalah dengan membuat prosedur seleksi yang adil bagi calon karyawan. Negosiasi gaji menjadi aspek yang tidak dapat dipisahkan dalam keberhasilan proses perekrutan calon karyawan. Faktor-faktor seperti keadilan proses seleksi dan negosiasi gaji yang telah dilakukan perusahaan akan dapat meningkatkan reputasi perusahaan dan tentunya akan menarik minat untuk melamar pekerjaan di organisasi tersebut. Sampel yang digunakan adalah guru tetap dan guru tidak tetap pada sekolah TK,SD,SMP dan SMA Santo Yoseph Denpasar yang berjumlah 53 responden dengan teknik pengumpulan sampel menggunakan teknik sampling proporsional. Penelitian ini menggunakan teknik analisis PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian menemukan bahwa keadilan proses seleksi dan negosiasi gaji memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap reputasi perusahaan. Selanjutnya, keadilan proses seleksi dan negosiasi gaji memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap daya tarik organisasi. Terakhir, reputasi perusahaan sebagai variabel pemediasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap hubungan keadilan proses seleksi dan negosiasi gaji terhadap daya tarik organisasi.