Pengaruh Keadilan Organisasional dan Job Insecurity terhadap Quit Intention di PT Bali Chippendale Furniture

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasional dan job insecurity terhadap quit intention pada karyawan PT Bali Chippendale Furniture. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Bali Chippendale Furniture yang berjumlah 116 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan pendekatan proportionate rondom sampling karena kerangka sampelnya sudah diketahui seperti jumlah karyawan, sedangkan metode penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini mengacu pada pendekatan Slovin. Berdasarkan kriteria tersebut jumlah karyawan yang memenuhi syarat sebagai sampel sebanyak 54 orang karyawan. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil yang diperoleh pada penelitian ini adalah keadilan distributif berpengaruh negatif terhadap quit intention, keadilan prosedural berpengaruh negatif terhadap quit intention, keadilan interaksional berpengaruh negatif terhadap quit intention serta job insecurity berpengaruh positif terhadap quit intention.