Pengaruh Keadilan Distributif, Prosedural, dan Interaksional Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Pada Paramedis di Rumah Sakit Tk. II Udayana Denpasar

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi, serta peran kepuasan kerja sebagai mediator pengaruh keadilan organisasi terhadap komitmen organisasi. Keadilan organisasi penting untuk diciptakan dalam hal menumbuhkan kepuasan kerja dan komitmen organisasi yang akan berimplikasi pada pelayanan paramedis yang optimal. Penelitian ini mengambil responden pada Rumah Sakit Tk II Udayana Denpasar yang berjumlah 95 paramedis dengan teknik proportionate stratified random sampling melalui rumus Slovin. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis) dan Sobel test. Hasil yang diperoleh pada penelitian ini: 1) keadilan distributif, prosedural, dan interaksional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja paramedis, 2) keadilan distributif, prosedural, interaksional, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi paramedis, 3) kepuasan kerja secara signifikan memediasi pengaruh keadilan organisasi terhadap komitmen organisasi. Penelitian ini memiliki beberapa keterbatasan yang meliputi: 1) penelitian ini hanya melihat bahwa komitmen organisasi akan tercipta melalui faktor keadilan organisasi dan kepuasan kerja, namun tidak menutup kemungkinan munculnya faktor lain diluar penelitian ini, 2) penelitian ini terfokus pada industri rumah sakit yang artinya perlu pertimbangan khusus jika penelitian ini akan di aplikasikan pada industri lainnya, seperti: manufaktur dan pariwisata.