Pengaruh Job Involvement dan Keadilan Organisasional Terhadap Komitmen Organisasional pada Karyawan Pacto - Bali

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel job involvement dan keadilan organisasional terhadap tiga jenis komitmen organisasional, yaitu: komitmen afektif, komitmen kontinuan dan komitmen normatif. Penelitian ini dilakukan di Pacto-Bali, dimana 70 karyawan berpartisipasi sebagai responden penelitian yang dipilih dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui pendekatan survei dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumennya. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda yang diolah menggunakan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik job involvement maupun keadilan organisasional berpengaruh positif terhadap komitmen afektif, komitmen kontinuan serta komitmen normatif. Secara spesifik dapat diketahui bahwa job involvement memberikan pengaruh yang lebih kuat pada komitmen kontinuan dan normatif, sedangkan keadilan organisasional memberikan pengaruh yang lebih kuat pada komitmen afektif. Saran-saran dalam rangka meningkatkan komitmen karyawan Pacto-Bali dipaparkan pada akhir artikel ini.