PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN OCB SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan menjelaskan peran mediasi organizational citizenship behavior pada hubungan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan koperasi di Tabanan. Populasi penelitian adalah karyawan koperasi di kecamatan Tabanan dengan jumlah sampel adalah 114 responden pada 25 koperasi. Teknik pengambilan sampel dilakukan adalah teknik sampling acak sederhana. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner dan metode analisis menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan software SmartPLS 2.0. Hasil penelitian menunjukkan (1) kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB (2) kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (3) OCB berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (4) OCB memediasi secara parsial dan positif serta signifikan hubungan antara kepemimpinan transformasionaldan kinerja karyawan. Implikasi hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional ditemukan sebagai faktor utama dalam meningkatkan kinerja karyawan. Saran pada penelitian yaitu perluasan orientasi penelitian pada lingkup industri dan organisasi yang lebih luas untuk memproleh hasil yang lebih komperehensif. Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, OCB, Kinerja Karyawan