PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KINERJA MANAJERIAL BANK PERKREDITAN RAKYAT SEKABUPATEN GIANYAR

Kinerja merupakan hasil kerja baik kualitas maupun kuantitas yang dihasilkan manajer sesuai tanggung jawab yang diberikan. Persaingan perbankan dan lembaga keuangan menyiratkan perlunya optimalisasi kinerja Manajer pada BPR agar tetap eksis. Dengan kata lain, untuk meningkatkan daya saing, maka berbagai macam faktor yang meningkatkan kinerja Manajer perlu mendapat perhatian serius. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, motivasi, dan komitmen organisasi pada kinerja manajerial Bank Perkreditan Rakyat Sekabupaten Gianyar. Sampel yang digunakan sebanyak 33 BPR dengan 99 responden. ampel ditentukan dengan metode non probability sampling sampel jenuh. Teknik analisis dataa yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil pengujian hipotesis diketahui bahwa kompetensi, motivasi dan komitmen organisasi berpengaruh positif pada kinerja manajerial Bank Perkreditan akyat Sekabupaten Gianyar. Kata kunci : kompetensi, motivasi, komitmen organisasi, dan kinerja manajerial