PENGARUH IKLIM ORGANISASI, DISIPLIN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DISNAKER DAN ESDM BALI

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh iklim organisasi, disiplin kerja, dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Energi Sumber Daya Mineral Provinsi Bali. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai tetap Dinas Tenaga Kerja dan Energi Sumber Daya Mineral Provinsi Bali. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh, dimana seluruh populasi penelitian dipilih menjadi sampel. Jumlah pegawai tetap Dinas Tenaga Kerja dan Energi Sumber Daya Mineral Provinsi Bali sebanyak 75 orang, sehingga jumlah sampel yang digunakan adalah sebanyak 75 orang. Data yang dikumpulkan dianalisis dengan regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan Iklim organisasi, disiplin kerja, dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Energi Sumber Daya Mineral Provinsi Bali. Semakin baik iklim organisasi, semakin tinggi sikap disiplin pegawai dan semakin baik kepemimpinan di Dinas Tenaga Kerja dan Energi Sumber Daya Mineral Provinsi Bali maka akan semakin meningkatkan kepuasan kerja yang dirasakan pegawai. Kata Kunci: iklim organisasi, disiplin kerja, kepemimpinan, kepuasan kerja ABSTRACT The purpose of this study is to analyze the influence of organizational climate, work discipline, and leadership on job satisfaction of the employees of the Office of Manpower and Energy of Mineral Resources of Bali Province. The population is all permanent employees of the Office of Manpower and Energy Mineral Resources of Bali Province. Sampling is using census sample technique, in which the entire study population will be selected to be sampled. The total number of permanent employees of the Department of Manpower and Energy of Mineral Resources of Bali Province is 75 people number of samples is 75 people. The data collected in this study were analyzed using multiple linear regression. The result of the analysis shows that organization climate, work discipline, and leadership have positive and significant influence to the job satisfaction of the employee of the Department of Manpower and Energy of Mineral Resources of Bali Province. Keywords: organizational climate, work discipline, leadership, job satisfaction