Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Dan Laba Pada Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bank Bukopin Tbk. Cabang Denpasar

Kepuasan kerja merupakan sikap positif individu secara umum terhadap pekerjaannya. Agar pegawai memiliki kepuasan kerja yang tinggi, suatu organisasi perlu memperhatikan faktor – faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Tujuan Penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Selain itu juga untuk mengetahui pengaruh yang lebih besar atau kuat dari kedua variabel tersebut terhadap kepuasan kerja karyawan.Penelitian ini dilakukan di PT. Bank Bukopin (Persero) Tbk. Cabang Denpasar. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 89 orang karyawan dengan metode pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner.