KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, DAN KELEBIHAN PERAN TERHADAP KINERJA AUDITOR DENGAN TEKANAN WAKTU SEBAGAI PEMODERASI

Kinerja auditor adalahpertimbangan utama oleh klien, pengguna jasa audit, serta publik. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh konflik peran, ketidakjelasan peran, dan kelebihan peran terhadap kinerja auditor dengan tekanan waktu sebagai variabel moderasi. Metodesamplingyang digunakanyaitumetodenonprobability sampling menggunakanteknik purposive samplingsehingga akhirnya sampel yang diperoleh berjumlah 46 sampel. Data dikumpulkan dengan metode wawancara serta kuesioner yakni mengirimkan kuesioner pada auditor yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik di Provinsi Bali. Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis yaituModerated Regression Analysis (MRA).Berdasarkan hasil pengujian hipotesismenyatakan bahwa konflik peran, ketidakjelasan peran, dan kelebihan peran berpengaruh negatif terhadap kinerja auditor. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa tekanan waktu mampu memoderasi pengaruh konflik peran dan kelebihan peran terhadap kinerja auditor, namun tidak mampu memoderasi pengaruh ketidakjelasan peran terhadap kinerjaauditor. Kata kunci: kinerjaauditor, konflikperan, ketidakjelasanperan, kelebihanperan, dan tekanan waktu