Journal article

PERAN KOMITMEN ORGANISASIONAL MEMEDIASI PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP INTENSI KELUAR

Irwanto I Gede Riana Ni Nyoman Kerti Yasa

Volume : 5 Nomor : 9 Published : 2016, September

E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Abstrak

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memberikan penjelasan mengenaiperan komitmen organisasional dalam memediasi pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap intensi keluar. Pengumpulan data menggunakan sample jenuh terhadap 63 responden dimana semua responden berasal dari Abalone restauran. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data Partial Least Square (PLS) dan dalam penghitungan peran mediasi menggunakan Variance Accounted For (VAF). Penelitian ini menunjukkan hasil bahwa stres kerja terhadap intensi keluar berpengaruh positif. Stres kerja juga terhadap komitmen organisasionalberpengaruh negatif. Kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional berpengaruh positif. Kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap intensi keluar karyawan berpengaruh negatif. Stres kerja dan kepuasan kerja terhadap intensi keluar dimediasi oleh komitmen organisasional.

Related Publication

Pengaruh Atmosfir Gerai dan Layanan Ritel Terhadap Nilai Hedonik dan Pembelian Impulsif

Ni Nyoman Manik Yistiani Ni Nyoman Kerti Yasa I Gst. A. Kt. Gd. Suasana

Jurnal Nasional... 2012

SME performance improvement and its effect on the poverty reduction in Bali

Ni Nyoman Kerti Yasa I Putu Gde Sukaatmadja Abdulah Jawas Made Kembar Sri Budhi Anak Agung Istri Ngurah Marhaeni

Jurnal Internasional terindeks... 2013

Pengaruh Ekuitas Merek Terhadap Preferensi Merek Dan Niat Beli Konsumen Pada Produk Ipone di Kota Denpasar

I Gusti Ayu Putri Anggrihita P Ni Nyoman Kerti Yasa

Jurnal OJS Unud... 2013

Peran Gender Dalam Memoderasi Pengaruh Perceived Benefit Dan Perceived Cost Terhadap Niat menggunakan Kartu Kredit Di Kota Denpasar

I Dewa Ayu Intan Kirana Ni Nyoman Kerti Yasa

Jurnal OJS Unud... 2013