PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi, kompensasi dan komitmen organisasional terhadap organizational citizenship behavior (OCB) di PT. Harapan Baru Tirta Megah Jaya. Perusahaan ini berlokasi di Jl. Gatot Subroto Barat No.394-X, Denpasar Utara. Penelitian dilakukan pada karyawan PT. Harapan Baru Tirta Megah Jaya dengan jumlah responden sebanyak 50 karyawan. Responden penelitian ditentukan menggunakan metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala Likert5 poin untuk mengukur 17 indikator. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil pengujian mendapatkan motivasi berpengaruh positif dan signifikan pada OCB, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan pada OCB, serta komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan pada OCB.Keterbatasan yang dimiliki penelitian ini yaitu lokasi penelitian ini hanya berada pada lingkup industri di PT. Harapan Baru Tirta Megah Jaya sehingga hasil penelitian ini tidak dapat menjelaskan keadaan pada industri lain selain PT. Harapan Baru Tirta Megah Jaya. Kata kunci: motivasi, kompensasi, komitmen organisasional, OCB. ABSTRACT This study was conducted to determine the effect of motivation, compensation, and organizational commitment on organizational citizenship behavior (OCB) at PT. Harapan Baru Tirta Megah Jaya.The company is located at Jl . Gatot Subroto Barat 394 - X , North Denpasar . The study was conducted on employees PT. Harapan Baru Tirta Megah Jaya by the number of respondents as many as 50 employees. The number of respondents is determined using saturation sampling technique. The data collection is done by distributing questionnaires using a 5-point Likert scale to measure 17 indicators. Data analysis technique used is multiple linear regression. The test results motivation positive and significant impact on OCB, compensation positive and significant impact on OCB, as well as organizational commitment positive and significant effect on OCB. The limitation of this study is the location of this research will be in the scope of the industry in PT. Harapan Baru Tirta Megah Jaya so the results of this study can not explain the circumstances of the other industry besides PT. Harapan Baru Tirta Megah Jaya. Keywords: motivation, compensation, organizational commitment, OCB.