PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL GRIYA 1,2 SANTRIAN

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, kepemimpinan dan lingkungan kerja secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan pada Hotel Griya Santrian, serta mencari variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan desain penelitian asosiatif. Pengambilan sampel menggunakan metode proporsional random sampling, sebesar 100 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner skala Likert. Teknik analisa data menggunakan uji validitas, relialibitas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas dan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan variabel kepemimpinan, kompensasi, lingkungan kerja, berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial variabel kepemimpinan, variabel kompensasi, dan variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Griya Santrian, Sanur. Variabel kepemimpinan merupakan variabel yang memberikan pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Griya Santrian, Sanur. Saran yang dapat diberikan kepada pimpinan Hotel Griya Santrian, Sanur agar memberikan contoh pentingnya bekerja secara tim. Kata kunci: Kompensasi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kinerja ABSTRACT The purpose of this study was to determine the effect of compensation, leadership and work environment simultaneously and partially on the performance of employees at Hotel Sanur Beach, as well as finding the variables dominant influence on employee performance. The design of this research study associative. Sampling using proportional random sampling method, amounting to 100 people. Collecting data using a Likert scale questionnaire. Data analysis technique used validity, relialibitas, normality test, heteroscedasticity, multicollinearity test and multiple linear regression. The results showed that the variables simultaneously leadership, compensation, work environment, a significant influence on employee performance. Partially leadership variable, variable compensation, and work environment variables have a significant effect on the performance of employees at Hotel Sanur Beach, Sanur. Leadership variables are variables that give dominant influence to employee performance at Hotel Sanur Beach, Sanur. Advice can be given to the head of Hotel Sanur Beach, Sanur in order to provide an example of the importance of working as a team. Keywords: Compensation, Leadership, Work Environment, Performance