PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEADILAN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL Ajie Mutiara Ramadhan

Komitmen organisasi merupakan suatu bentuk keterikatan seseorang pada organisasi yang diwujudkan dalam bentuk loyalitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, keadilan organisasional, dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional di Hotel Soori Bali. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 63 orang karyawan yang dipilih dengan menggunakan proportionate stratified random sampling. Pengumpulan data menggunakan metode wawancara dan kuesioner. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional, Keadilan organisasional berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional dan Kepuasan kerja juga berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional. hal ini berarti komitmen organisasional akan ikut meningkat apabila dipengaruhi oleh ketiga variabel bebas tersebut. Kata kunci: kepemimpinan transformasional, keadilan organisasional, kepuasan- kerja, komitmen organisasional