PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI FINANSIAL PADA KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. AUTO 2000 SANUR

ABSTRAK Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan kompensasi finansial pada kepuasan kerja karyawan PT. Auto 2000 Sanur. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 88 orang karyawan PT. Auto 2000 Sanur setelah melalui metode pengambilan sampel dengan rumus Slovin. Penelitian ini menggunakan proportionate stratified random sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dan secara simultan, kepemimpinan transformasional dan kompensasi finansial berpengaruh terhadap kepuasan kerja, serta Kompensasi finansial merupakan variabel yang berpengaruh lebih kuat terhadap kepuasan kerja. Kata kunci : Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi Finansial dan Kepuasan Kerja ABSTRACT This study was conducted to determine the effect of transformational leadership and financial compensation on employee satisfaction PT. Auto 2000 Sanur. Data collected by spreading questionnaire to 88 employees of PT . Auto 2000 Sanur after sampling method with the Slovin formula . This study was used proportionate stratified random sampling. The data analysis technique used was multiple linear regression analysis . The results showed that partial, transformational leadership and significant positive effect on job satisfaction and financial compensation and a significant positive effect on job satisfaction, and simultaneously, transformational leadership and financial compensation effect on job satisfaction , and financial compensation is a variable that affects more powerful on job satisfaction . Keywords : Transformational Leadership , Financial Compensation and Job Satisfaction