Pengaruh Pemberdayaan, Self Efficacy, Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan

Perusahaan harus memahami apa yang menjadi penyebab kepuasan kerja dan ketidakpuasan kerja karyawannya, karena karyawan yang merasa puas dengan pekerjaannya akan bekerja lebih produktif dan setia dengan organisasinya, sedangkan karyawan yang tidak puas dengan pekerjaanya cenderung kurang produktif dan memiliki keinginan untuk berhenti dari organisasinya, untuk itu organisasi perlu memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh pemberdayaan, self efficacy dan pengembangan karier terhadap kepuasan kerja. Penelitian dilakukan di Koperasi Pasar Srinadi Klungkung dengan teknik analisis regresi linier berganda. Sampel yang digunakan sebanyak 76 responden dari 318 populasi dengan metode penarikan sampel proportional random sampling. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa pemberdayaan, self efficacy dan pengembangan karier secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kata Kunci : pemberdayaan, self efficacy, pengembangan karier, kepuasan kerja