PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAKUNG SARI HOTEL KUTA, BADUNG

Hotel merupakan salah satu industri jasa yang menyediakan jasa akomodasi atau penginapan. Persaingan menjadi semakin ketat dengan adanya bermacam jenis industri perhotelan seperti villa, resort, apartment dan bungalow. Tujuan karya ilmiah membuktikan pengaruh kompensasi finansial serta mengetahui pengaruh pendidikan dan pelatihan positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bakung Sari Hotel. Karya ilmiah memilih lokasi di Bakung Sari Hotel dengan pengujian dibantu teknik analisis data regresi linier berganda. Menggunakan metode sensus (total sampling) jumlah sampel yang didapat sebanyak 53 responden. Hasil data dengan program spss membuktikan dapat disimpulkan bahwa kompensasi finansial, pendidikan dan pelatihan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai R 2 sebesar 84,0 persen. Sedangkan sisanya 16,0 persen dipengaruhi variabel lain. Kompensasi finansial, pendidikan dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Ini dapat dibuktikan dari nilai t hitung yang lebih besar dari nilai t tabel (1,671). Kata kunci : kinerja, kompensasi finansial, pendidikan dan pelatihan. ABSTRACT Hotel is one of the service industries that provide accommodation or lodging. Competition is becoming increasingly fierce with the emergence of various kinds of hospitality industries such as villas, resort, apartment and bungalow. Basic scientific papers proving the influence of financial compensation as well as education and training determine the effect of positive and significant impact on the performance of employees at Bakung Sari Hotel. Scientific papers choose a location in Bakung Sari Hotel with testing data analysis techniques aided linear regression. Using census methods (total sampling) the number of samples obtained as many as 53 respondents. Results of data with SPSS program proves it can be concluded that the financial compensation, education and training simultaneously significant effect on the performance of employees with R2 values of 84.0 percent. While the remaining 16.0 percent is influenced by other variables. financial compensation, education and training of positive and significant impact on the performance of employees partially. This can be evidenced from t value greater than t table (1.671). Keywords: performance, financial compensation, education and training.