PENGARUH IKLIM ORGANISASI, STRES KERJA DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KEINGINAN KELUAR KARYAWAN HOTEL MERCURE KUTA

Keinginan keluar merupakan persepsi negatif karyawan terhadap pekerjaannya yang mana memiliki potensi untuk meninggalkan organisasi apabila mereka merasakan ketidaksenangan dan kelelahan dalam bekerja. Agar karyawan tidak memiliki tingkat keinginan keluar yang tinggi suatu organisasi perlu memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi keinginan keluar. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi, stres kerja dan komitmen karyawan terhadap keinginan keluar karyawan. Penelitian ini dilakukan di Hotel Mercure Kuta-Bali. Sampel yang digunakan sebanyak 92 orang karyawan dengan metode probability sampling. Metode pengumpulan data yaitu kuesioner dan wawancara. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa iklim organisasi berpengaruh negatif signifikan terhadap keinginan keluar, stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap keinginan keluar dan komitmen karyawan berpengaruh negatif signifikan terhadap keinginan keluar. Kata Kunci: iklim organisasi, stres kerja, komitmen karyawan, keinginan keluar