PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP RETENSI KARYAWAN PADA HOTEL SANTIKA NUSA DUA BALI

Tujuan penelitian ini menjelaskan retensi karyawan, lingkungan kerja non fisik, dan pengembangan karir. Retensi karyawan adalah upaya perusahaan dalam mempertahankan karyawan yang berkinerja baik untuk tetap dalam perusahaan selama jangka waktu tertentu. Penelitian ini dilakukan di Hotel Santika Nusa Dua Bali. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan berjumlah 84 orang, menggunakan sampel jenuh. Metode pengumpulan data dengan cara observasi, wawancara dan angket yang berupa kuesioner. Alat analisis yang digunakan teknik analisis regresi linier berganda, dan Uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja non fisik dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan, maka semakin baik lingkungan kerja non fisik dan pengembangan karir maka retensi karyawan meningkat. Kata kunci: lingkungan kerja non fisik, pengembangan karir, retensi karyawan