PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. BILLABONG INDONESIA

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Billabong Indonesia. Ukuran sampel yang diambil sebanyak 67 orang dengan teknik sampling jenuh atau sensus. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dan Uji t. Berdasarkan hasil dari analisis regresi linear berganda pada penelitian ini (hasil uji t) dinyatakan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Iklim organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Saran dari penelitian ini yaitu dari aspek gaya kepemimpinan sebaiknya pemimpin memberikan motivasi kepada bawahannya sehingga dapat bekerja dengan baik, dari aspek iklim organisasi sebaiknya seluruh karyawan saling berbagi informasi dengan rekan kerja yang berhubungan dengan pekerjaan agar karyawan dapat mengetahui tanggung jawab dan tugas mereka sehingga karyawan dapat melakukan pekerjaan dengan baik dan benar. Kata Kunci: gaya kepemimpinan, iklim organisasi, kepuasan kerja ABSTRACT The purpose of this study was to determine the effect of leadership style and organizational climate on job satisfaction. This research was conducted at PT. Billabong Indonesia. The size of the samples taken were 67 people with saturated or census sampling technique. Data analysis techniques used in this research is multiple linear regression analysis and t test. Based on the results of multiple linear regression analysis in this study (t test) stated that the leadership style positive effect on job satisfaction. Organizational climate positive effect on job satisfaction. Suggestions from this study is from the aspect of leadership style should be a leader to motivate subordinates so that it can work well, from the aspect of organizational climate should all employees share information with coworkers related to work for the employee to know the responsibilities and tasks so employees can do the job properly. Keywords:leadership style, organizational climate, job satisfaction