PENGARUH PENGAWASAN PIMPINAN, DISIPLIN DAN KOMPETENSI PEGAWAI PADA KINERJA PEGAWAI INSPEKTORAT KABUPATEN TABANAN

ABSTRAK Peran Inspektorat daerah sebagai Aparat Pengawasan Internal Pemerintah dalam melakukan pengawasan dan pembinaan pada laporan keuangan, tidak dapat dilepaskan dari kinerja pegawai. Kinerja pegawai menjadi fenomena yang menarik untuk diteliti karena banyak faktor yang memengaruhinya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengawasan pimpinan, disiplin serta kompetensi pegawai pada kinerja pegawai Inspektorat Kabupaten Tabanan ditinjau dari teori keagenan. Metode purposive sampling dipergunakan dalam penentuan sampel, dengan perolehan sampel sebanyak 35 orang. Pengumpulan data primer melalui kuesioner yang disebar kepada 35 orang responden. Penelitian yang dianalisis menggunakan regregi linier berganda menunjukkan hasil bahwa pengawasan pimpinan, disiplin serta kompetensi pegawai memiliki pengaruh yang positif terhadap peningkatan kinerja pegawai Inspektorat Kabupaten Tabanan. Kata kunci : pengawasan pimpinan, disiplin pegawai, kompetensi pegawai, kinerja pegawai ABSTRACT The role of local Inspectorate as the Government Internal Supervisory Apparatus in monitoring and guidance in the financial statements cannot be separated from the performance of employees. Employee performance becomes an interesting phenomenon to study because many factors influencing it. The objective of this study was to determine the influence of the leadership supervision, discipline and competence of the employees on the performance of Inspectorate employees in Tabanan Regency in terms of agency theory. Purposive sampling method used in the determination of the sample, with the acquisition of a sample of 35 people. The collection of primary data through questionnaires distributed to 35 respondents. The research analyzed using multiple linear regregi showed that leadership supervision, discipline and competence of the employees have a positive influence on employee performance improvement Inspectorate Tabanan. Keywords: supervision management, employee discipline, employee competence, employee performance