Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Dan Akuntabilitas Pada Kinerja Lembaga Perkreditan Desa

ABSTRAK Penelitian ini dilakukan di Lembaga Perkreditan Desa (LPD) di Kota Denpasar. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 70 orang responden. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, observasi dan kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis dapat dikemukakan bahwa budaya organisasi secara langsung berpengaruh terhadap positif kinerja LPD di Kota Denpasar. Komitmen secara langsung berpengaruh positif terhadap kinerja LPD di Kota Denpasar. Akuntabilitas secara langsung berpengaruh positif teradap kinerja LPD di Kota Denpasar. Adanya penerapan budaya organisasi, komitmen dan akuntabilitas yang baik pada organisasi akan memicu kinerja yang baik dalam suatu organisasi. Peran pemimpin organisasi harus memotivasi dan memberikan arahan kepada karyawannya tujuannya untuk membangun budaya organisasi, komitmen dan akuntabilitas dalam setiap diri karyawan (individu) untuk mencapai target organisasi yang sesuai organisasi inginkan. Kata Kunci: Budaya organisasi, komitmen, akuntabilitas dan kinerja ABSTRACT This research was conducted at the Village Credit Institution (LPD) in Denpasar City. The number of samples taken was 70 respondents. This study uses saturated samples. Data collection is done through interviews, observation and questionnaires. The data analysis technique used is multiple linear regression. Based on the results of the analysis it can be stated that organizational culture directly influences the positive performance of LPDs in Denpasar City. Direct commitment has a positive effect on LPD performance in Denpasar City. Accountability directly influences positively on LPD performance in Denpasar City. The application of organizational culture, commitment and good accountability to the organization will trigger good performance in an organization. The role of the leader of the organization must motivate and provide direction to its employees the goal is to build organizational culture, commitment and accountability in each employee (individual) to achieve the target organization that the organization wants. Keywords: Organizational culture, commitment, accountability and performance