Pengaruh Budaya Organisasi, Kedisiplinan, dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pengawasan

Penelitian ini dilakukan di Inspektorat Daerah dan Badan Pengelolaan Keuangan dan Pendapatan Daerah Kabupaten Klungkung. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 42 pegawai, dengan metode non-probability sampling, teknik proposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui survei dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa budaya organisasi, kedisiplinan, dan kompetensi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pengawasan. Hal ini menunjukkan bahwa dijalankannya budaya organisasi yang baik, penerapan kedisiplinan dan penetapan standar kompetensi pada pegawai maka kinerja pengawasan akan membaik. Secara parsial budaya organisasi, kedisiplinan, dan kompetensi juga berpengaruh terhadap kinerja pengawasan. Hal ini menunjukkan bahwa dengan dijalankannya budaya organisasi yang baik, kedisiplinan dan kompetensi dapat meningkatkan kinerja pengawasan. Kata kunci: Budaya organisasi, kedisiplinan, kompetensi