Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pengembangan Karir Pekerja Wanita (Studi Kasus Pada Perusahaan Pelayanan Penerbangan di Bali)

Perubahan angkatan kerja wanita telah mendesak organisasi untuk merubah struktur organisasi yang bersifat tradisional organizational man (organisasi dengan pria yang dominan) menjadi organisasi yang lebih majemuk. Dengan perubahan ini diharapkan organisasi dapat mengakomodasi kepentingan para pekerja wanita serta menempatkan kaum wanita dalam posisi adil dan setara pada pengembangan karir. Dalam penelitian ini pengembangan karir pekerja wanita dihipotesiskan dipengaruhi oleh kompetensi pekerja, kesetaraan kesempatan bekerja dan prestasi kerja pekerja wanita. Penelitian ini menguji pengaruh kompetensi, kesetaraan kesempatan bekerja dan prestasi kerja terhadap pengembangan karir pekerja wanita, dengan mengambil studi kasus pada sebuah perusahaan pelayanan penerbangan di Bali. Data penelitian diperoleh dari penyebaran kuesioner terhadap 52 orang pekerja wanita di lingkungan perusahaan. Pendekatan statistik yang digunakan adalah pendekatan analisis regresi berganda. Kesimpulan yang didapat dari penelitian ini adalah kesempatan mengembangkan karir pekerja wanita di perusahaan sangat tergantung pada kompetensi pekerja wanita di perusahaan tersebut, peraturan-peraturan yang diterapkan oleh perusahaan untuk memberikan kesempatan yang sama bagi pria dan wanita, serta prestasi para pekerja dalam bekerja di perusahaan.